El 5-Segundo truco para selección de personal

Es importante diferenciar entre los términos «sustitución» y «selección de personal», aunque a menudo se utilizan indistintamente:

El sustitución es la primera etapa, donde se atraen a posibles candidatos/Vencedor. En esta fase, se publican las ofertas de trabajo y se invita a las personas interesadas a postularse. El objetivo es reunir un Corro de candidatos/Figura lo suficientemente amplio para que haya variedad de opciones.

Para que el procedimiento de selección tenga éxito, es recomendable que cuente con los siguientes instrumentos:

Referencias y verificaciones de referencias: Realizar verificaciones de referencias y historial puede ayudar a confirmar la veracidad de la información proporcionada por el candidato.

Finalidad del Tratamiento: Tratamos la información que nos facilita con el fin de enviarle correos electrónicos de tipo comercial relacionado con los productos ofrecidos y otros tipo de productos que fueran de su interés.

Filtrado de currículums: Posibles humanos revisa los currículums recibidos para identificar a aquellos/Vencedor candidatos/Figura que cumplen con los requisitos del puesto.

Las consecuencias de una mala selección de personal son variadas. Pueden ir desde el aumento de la rotación de los empleados, con su consiguiente baja en la abundancia, hasta un recaída de la imagen de marca.

Una subdivisión de esta especialidad es el headhunter o cazatalentos, quien se encarga de despabilarse perfiles específicos o de ingreso responsabilidad.

Uso de empresa de reclutamiento y selección pruebas psicotécnicas avanzadas: Incorporar pruebas psicotécnicas avanzadas proporciona una evaluación objetiva de las competencias y habilidades de los candidatos, lo que prosperidad significativamente la calidad de la selección.

No solo se proxenetismo de cubrir una vacante, sino de incorporar talento que impulse el crecimiento de la organización y se adapte a su Civilización.

Microsoft Edge intègre le Lecteur immersif pour certains sites web, afin que vous puissiez entendre le contenu web lu ou afficher des articles sans déranger les publicités.

Si vous n’avez pas ce niveau d’accès, contactez votre administrateur informatique pour demander l’accès ou demandez à quelqu’un d’effectuer la mise à niveau disposant d’un compte d’administrateur sur votre appareil.

La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una estructura. 

Tanto el reemplazo como la selección son las dos fases del proceso de empleo. Las diferencias entre los dos son: